深圳市早干中心召开全体员工大会

为总结上半年工作情况,提出下半年工作计划和要求,提高员工的业务水平和思想认识,学习残联系统相关政策法规,7月13日,市早干中心在综合服务大楼13楼会议室召开了全体员工大会,中心主任毛振中主持会议,综合部部长李慧、特教部部长何义林、副部长周文培及中心全体员工参加了本次会议。

上午的会议内容以政策法规培训为主,首先由何义林科长进行《残疾预防和残疾人康复条例》的解读。何科以两次全国残疾人抽样调查数据为线索,对该条例的重点内容和实际意义进行介绍和分析,包括关于残疾预防与康复的工作机制及保障措施等方面内容。

会上,周文培科长对《残疾人教育条例》进行了讲解,详细解释了残疾人义务教育、职业教育和学前教育的发展方向,并结合教学部实际情况提出了工作要求。

下午的会议首先由综合部李慧科长对中心编外人员薪资福利制度及绩效考核改革进行了详细的说明,包括背景剖析和内容讲解,重点说明了推行两套方案的文件依据、考核依据、评分依据、施行对象、考核结果运用等方面内容。

会上,周文培科长对中心教学部上半年的工作进行总结,包括岗位职责考核、教学技能提升、学习交流培训、其他特色活动、视障班筹建等方面的工作情况。然后,周科长介绍了部门下半年工作重点,主要包括继续推行岗位考核、专业技能比赛、完善后续服务、信息化建设、资源平台的搭建等五个方面。周科长表示,下一步工作需要进一步明确岗位职责,强化对主管的管理,凸显主管的骨干衔接作用。教学部的老师要将学习心得、技能、经验与实际工作结合,在不断提高自身教学水平的同时,还要进行教学创新和对外推广,要让社会各界了解中心的工作内容,以期在行业中进行横向对比,让中心发展成为行业标杆。


全员认真学习相关政策法规

最后,毛振中主任做总结发言,他提出中心不仅要立愿景,还要搭台子、立规矩,提高中心员工的责任感和使命感,让他们更加积极地投入到工作当中去,同时希望中心涌现出更多具有主管能力的骨干人才。毛主任还提出下半年将进一步量化考核标准,继续严格推行绩效考核制度,希望中心全体员工能够继续严格要求自己,再接再厉,共同推动中心工作迈上新台阶。

深圳市特殊需要儿童早期干预中心/供稿

2017-07-14

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